年假休完了会扣钱吗
如果你有年休假10天的权利，那么什么时候休，是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批，和其他假期一样，得到单位的同意才可以休。
得到了单位的同意，你的休假是合法的，不应该扣回你的工资。
如果说你到了这一天想提出辞职，在你没有办完交接手续之前，你一样可以申请休10天假，如果单位不给休，那是违法的，是可以申请这个补偿的。
按照时间计算年休假的情况是，工作满一年时，是享受5天年休假的。
所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。
如果说是满一年后，开始享受5天的假期，这个5天还是要根据满一年后的工作时间计算，直到满两年才能得到5天休假，那么这5天年假就等于是工作满两年才享受5天年假了。
其折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。已休的年休假不再扣回。扩展资料：情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。相关法规一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）[2]职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一[2]职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。五、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
调休或者年假，应该扣餐费补贴吗
调休或者年休假，工资按照正常出勤标准发放。
调休是把工作时间与休息时间进行调换，不应当劳动者工资发放，应当安装正常出勤方法工资；职工带薪年休假期间的工资，按《国务院职工带薪年休假条例》第二条规定，享受与正常工作期间相同的工资收入。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。请问大家休年休假该不该扣奖金
首先，《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上；就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。 其次，要根据你所在地区和你的身份（到底是机关公务人员、企业人员或事业单位人员）来确定，当地一般工资构成中是否包括你所说的奖金。 但是国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定（1980.09.01颁布）第（４）条规定如下 为了全面地反映职工工资总额和工资水平的变化情况，更好地研究居民购买力，工资总额应包括由各种经费〔包括由企业基金或企业利润留成（企业奖励基金），机关、事业单位从本单位增收节支的收益，节约或者回收价值以及上级拨付的经费等〕中开支的各种经常性与一次性奖金，包括年终奖、劳动竞赛奖、对劳动模范、先进工作者个人支付的奖金等，但由国家科委颁发的发明奖，由采用单位支付的技术改进奖，因受奖面小、奖金数额较大，为避免影响职工工资水平，由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”。 再次，如果包括，你单位的做法无疑不对；如果不包括，则单位做法并无不妥。 最后，要维护自己的权益，可选择劳动仲裁；也可以先仲裁后诉讼。
还没有评论，来说两句吧...