核心价值观二十四个字？核心价值观二十四个字英文

党的12字方针

12字方针是讲政治、重公道、业务精和作风好。

讲政治是根本。对党忠诚是组工干部最根本的政治属性，干部要始终同党中央保持高度一致，带头维护习近平总书记的核心地位，任何时候都要牢记为人民服务的宗旨，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚定初心和使命。

重公道是正派。习近平总书记指出，干部要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。

业务精是本领。组织部门工作是业务性很强的工作，差之毫厘，很可能就会谬以千里，来不得半点马虎、容不得半点含糊。

作风好是表率。干部要以身作则，带头落实习近平总书记重要指示精神，严格执行八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，划清公权与私利的界限，在作风建设和自身修养上，要标准更高、要求更严，始终把树立新时期干部良好形象作为义不容辞的责任和义务，只有这样履职才能有底气，别人才能真服气。

中国人寿的核心价值观

全面推广风险文化核心价值观

中国人寿以“风险即生命，合规创价值”作为风险文化的核心价值观，统领风险管理的理念、制度、行为、精神等层面，将风险管理理念贯穿于公司管理领域、业务流程，并内化为员工的自觉意识和行为习惯，使风险管理发挥最大效用。全系统持续强化日常教育培训，使风险意识入脑入心，形成共识，把风险经营始终放在第一位，塑造风险自觉行为，使依法合规成为公司道德规范，形成公司特有的核心竞争力。

不断强化销售人员诚信文化建设。推进诚信文化建设工作的日常化、规范化，着力在销售队伍中营造“立诚·守信·感恩·致成”的诚信文化，有效开展柜面、职场等场景的诚信文化宣导，促进诚信文化与品牌增值、风险管控、团队发展、业绩提升的有机统一，持续提升销售人员的诚信合规品质。

持续开展反洗钱、防范非法集资宣传月活动。2018年，中国人寿组织开展了反洗钱知识竞赛活动。通过省内初赛、六大赛区复赛、总公司决赛三个阶段，围绕反洗钱法律法规、反洗钱工作实务等，比拼工作技能，展现反洗钱队伍风貌，增强了公司反洗钱队伍的集体荣誉感和凝聚力，提高了各级公司反洗钱岗位人员对反洗钱知识的掌握程度与运用能力。2020年防范非法集资宣传月期间，国家处置非法集资部际联席会议办公室举办的以“守住钱袋子·护好幸福家”为主题的抖音话题挑战赛活动中，中国人寿荣获“优秀组织奖”和参选作品一等奖双奖项。

高质量发展是“十四五”时期我国经济发展的主题和主旋律。中国人寿表示，面对新发展新阶段，公司将始终把保障人民美好生活作为发展的出发点和落脚点，全面做好风险管控，积极发挥保险业经济“减震器”和社会“稳定器”功能，以更加稳健的姿态乘风破浪、胜利远航！

企业文化的核心价值观应该是什么

对于私企，企业文化的核心价值观就是这个企业最高领导的管理风格；

如果是国企，基本会包含“责任、创新、卓越、学习、团结、共赢”之中二到四项，然后组合进行业特色，如安全、廉洁、服务、勇敢...等等。

如中国移动的“正德厚生臻于至善”，算是国企企业文化核心价值观表述的精品，八个字实际体现了“责任”与“卓越”两个核心价值。

企业文化中核心价值观，感恩为本，怎么解释

说好听点的就是培养忠诚度，说不好听点就是培养奴性。

“感恩”应该是个双向的，员工感觉老板给了自己工作和工资，同样老板也应该感恩员工的付出，但是大多数企业都是单项的。只强调员工对于老板的感恩。员工和企业之间是合同关系，契约关系，除此之外真的不应该再有什么别的情感。但是大多数企业都喜欢搞自己的企业文化，比如说典型的华为“狼性文化”，但透过现象看本质，如果华为不是给了员工好的升值空间、加薪空间和年终奖金。我不认为他的狼性文化能够落地。其实无所谓什么企业文化，一切不以涨工资为目的承诺都是耍流氓。各种企业文化不过都是资本家压榨员工的手段而已。

什么是企业文化核心价值观

简单来说，一个企业文化的核心价值观反映了该企业整体的价值观和为实现共同目标的一种文化导向。它体现在企业制定的目标，管理的过程，员工所展现的风貌等等。好的企业文化具有对企业发展的引领作用。而且能体现该企业的社会担当。不仅仅为实现企业所有者个人价值，也能为员工提供很好的平台，实现多数员工的人生价值和梦想。有好的企业文化必定是能走的更远的企业。