随着时代的发展,电子支付方式逐渐普及，许多公司和员工都已经习惯通过银行转账、支付宝、微信等电子方式进行工资结算，仍有许多公司选择以现金形式发放工资，这种看似过时的做法，背后究竟有何原因呢？
经济因素
税收优惠
据权威行业报告显示,在我国，公司发放现金工资可以享受一定的税收优惠政策，相较于银行转账等电子支付方式，现金工资的税收负担相对较低，部分公司为了降低企业成本，选择发现金。
避免大额转账风险
在电子支付方式普及之前,大额转账容易引发盗刷、转账错误等风险，为避免这些风险，部分公司选择发现金，降低资金流动风险。
心理因素
增强员工信任感
现金发放工资可以让员工直观地看到自己的收入,增强员工对公司的信任感，尤其是在中小企业，员工与老板之间的信任关系至关重要。
适应员工需求
部分员工对电子支付方式不熟悉,或者出于个人习惯，更愿意接受现金工资，公司发放现金工资可以满足这部分员工的需求。
行业特点
部分行业对现金依赖度高
一些行业,如餐饮、住宿、娱乐等行业，现金交易比例较高，这些行业的企业为了方便员工和顾客，选择以现金形式发放工资。
人力资源成本较高
人力资源成本较高的企业,如制造业、服务业等，为了降低人力资源成本，可能会采用现金发放工资的方式。
监管政策
现金交易监管力度较大
相较于电子支付方式,现金交易更容易逃避监管，部分企业为了避免监管风险，选择发现金。
银行监管政策变化
近年来,我国银行监管政策逐渐收紧，电子支付监管力度加大，在此背景下，部分企业为降低监管风险，转而采用现金发放工资。
尽管电子支付方式逐渐普及,但现金发放工资的现象仍然存在，这是由经济、心理、行业特点以及监管政策等多方面因素共同作用的结果，在未来，随着相关政策的完善和电子支付的普及，现金发放工资的现象有望得到改善。
还没有评论，来说两句吧...