多少岁算童工（多少岁算童工违法）

多少岁以下算童工

1、法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 法律规定多少岁算童工？16岁以下算童工。

2、【法律分析】16周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。

3、未满十六周岁。童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。

法律上规定的多少岁算童工?

1、法律规定未满十六周岁的为童工。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2、法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 法律规定多少岁算童工？16岁以下算童工。

3、法律分析：16至18岁的个体不被定义为童工。根据法律规定，童工是指那些未满16周岁且从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则指那些超过16周岁但未满18周岁的工人。因此，年满16岁的青少年不属于童工范畴。

4、岁并不算童工，也不违法。根据我国的法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而17岁已经超过了这一年龄界限，因此不属于童工范畴。童工的定义与法律规定 在我国，童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位招用从事劳动的情况。

劳动法规定童工是多少岁

1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。【法律依据】《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2、劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3、劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。【法律依据】《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

4、我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

多少岁上班不算童工

未满16岁的未成年人算童工不能上班。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

根据我国法律规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。而未满十六周岁的人员则被视为童工。 法律依据：《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。

法律明确规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得雇佣童工。《民法典》进一步规定，16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力的人。因此，17岁的未成年人不属于童工范畴，可以被正式雇佣进行工作。

劳动法多少岁算童工

劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律规定未满十六周岁的为童工。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

童工的定义：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。16岁作为界限的原因：设定童工的年龄界限是为了区别公民的行为能为的不同情形。在《中华人民共和国劳动法》中，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的则被认为是童工。

已满16周岁的不算童工。依照《中华人民共和国劳动法》规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。

法律规定多少岁算是童工

1、法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 法律规定多少岁算童工？16岁以下算童工。

2、童工的定义：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。16岁作为界限的原因：设定童工的年龄界限是为了区别公民的行为能为的不同情形。在《中华人民共和国劳动法》中，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的则被认为是童工。

3、法律规定未满十六周岁的为童工。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4、劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

5、视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是非法雇佣童工行为。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条，本法所称司法工作人员，是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员。

6、根据我国相关法律规定，未满16周岁以下的，都算作是童工。未满18周岁以下的都属于未成年人。但童工年龄的是是根据具体的情况来进行制定的。且未成年人年满12周岁以上，就可以负刑事责任。 未满几岁算童工，标准是什么？根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。