用人单位不得安排（用人单位不得安排什么工从事接触职业病危害的工作）

用人单位不得安排什么从事接触职业病危害的作业

根据《职业病防治法》和相关法规，用人单位不得安排员工从事导致职业病危害的作业。这是为了保护员工的健康和安全，预防职业病的发生。职业病危害作业指的是那些在工作过程中暴露于有害物质、有害因素或高风险环境的工作。这一些工作包括接触有毒化学物质、放射性物质、粉尘、噪音、振动等。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

不得安排未成年。依据《职业病防治法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业：未成年工。对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

【错误】用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业

1、用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业：未成年工。对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

4、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么的作业

其所禁忌的作业。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。我国法律对女职工和未成年工实行特殊保护。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

其所禁忌。根据查询百度教育显示，原题：用人单位不得安排有职业禁忌劳动者从事()作业。A.重体力劳动。B.其所禁忌。C.危险。D.任何工作。答案：B。本题出自《职业健康监护管理法》。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么工作

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

其所禁忌。根据查询百度教育显示，原题：用人单位不得安排有职业禁忌劳动者从事()作业。A.重体力劳动。B.其所禁忌。C.危险。D.任何工作。答案：B。本题出自《职业健康监护管理法》。

最容易发生职业病的就业者有煤矿工人、建筑工人、纺织工人、炼钢工人等。矿山、石场、纺织厂、化工厂、农药厂、制革厂等通常是最容易诱发职业病的地方。各种尘肺病则是最主要的职业病，70％以上的职业病与此有关。职业性耳、鼻、喉病3种（噪声聋和铬鼻病）。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么作业

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

其所禁忌。根据查询百度教育显示，原题：用人单位不得安排有职业禁忌劳动者从事()作业。A.重体力劳动。B.其所禁忌。C.危险。D.任何工作。答案：B。本题出自《职业健康监护管理法》。

用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。法律规定，用人单位在特定的情况下，不得安排女性从事危险、有害的工作。

法律分析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。法律规定，用人单位在特定的情况下，不得安排女性从事危险、有害的工作。用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病，尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害。

用人单位不得安排未经什么职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素...

1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。职业健康检查是指通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。

3、从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。