劳动法丧假（劳动法丧假三天指哪些亲属的）

劳动法丧假如何规定

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天。

2、劳动法规定，在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假。

3、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超过7天。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发，途中的车船费等全部由职工自理，丧假期间工资、奖金照发，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，超过的时间按事假处理。

4、丧假期间，职工的工资和奖金照发。但需要注意的是，丧假一般不得超过5天。如果需要去外省市料理丧事，假期可以酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超过的时间将按事假处理，即工资和奖金将不再发放。

5、丧假的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确了劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

1、有的，公婆去世，属于直系亲属，可以依法享受1—3天丧假的。国家法定丧假一般给予一至三天。职工直系亲属，如父母、配偶、子女死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，员工的工资发放放，途中的车费由员工承担。

2、有的，公婆去世，属于直系亲属，可以依法享受1—3天丧假的。职工直系亲属(配偶、父母、子女、部分省市还包括岳父母、公婆)去世，丧假3——5天，另给予路程假，路费自理。

3、法律分析：如果您的公婆去世，这被视为直系亲属的丧失，您有权根据法律规定享受1至3天的丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。

4、丧假一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

劳动法对于奶奶去世员工享有的丧假天数并没有明确规定。劳动法关于丧假的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工的丧假主要是针对直系亲属（如父母、配偶、子女）的去世而设定的。然而，对于非直系亲属，如奶奶，劳动法并未明确具体的丧假天数。

综上所述，奶奶去世是否有丧假及其天数取决于地方政策和单位规定，直系亲属去世一般可请3至7天不等的丧假，丧假工资支付按劳动或集体合同约定，缺乏约定时则需协商确定，通常为正常月工资的70%，而事业单位职工虽无固定天数，一般可获1至3天带薪丧假。

爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。民事法中所指直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念，在各地区的丧假规定中都有做解释。

法律主观：奶奶属于直系亲属，去世的用人单位可以酌情给予一至三天的丧假，需要职工本人去外地料理丧事的可以另外给予路程假。丧假期间遇公休假日的，不另加假期天数。

奶奶去世丧假国家规定1-3天。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

亲奶奶死了有1到3天丧假。具体如下：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。