转岗属于员工的内部异动。
和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。转岗应该属于员工的内部异动。
换岗,即岗位轮换,与转岗的主要区别如下:
一、缘由不同
1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。
2、转岗:属于员工的内部异动。
二、性质不同
1、岗位轮换:是企业培养人才的一种有效方式。
2、转岗:转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
转岗是员工的内部异动,和内部调岗类似的意思,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。转岗应该属于员工的内部异动。从程序上说,应该做的手续如下:
1、转岗申请;要求申述转岗理由。
2、其直接上司逐级填写意见;
3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见,并说明任用的岗位及相应待遇(工作要求)。
转岗是指从一种岗位转为另一种岗位这种情况一般是因为工作需要或者个人根据自身条件提出申请后,单位对其进行的岗位调整。
例如事业单位有管理岗位和专业技术岗位,管理岗位人员如果考取了专业技术职称,同时单位也需要,就可以提出申请,由管理岗位转为专业技术岗位,这种情况就是转岗。
转岗-释义
属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。造句:1.
从帮心扶志入手,帮助下岗职工掌握专业转岗技能,寻找适合项目,帮助提供资金和政策扶持,保证下岗职工合法权益不受侵害。
2.
公务用车改革后,将沿用中央竞聘上岗、转岗安置、开辟新的就业岗位、提前离岗、终止解除聘用合同的5个渠道。
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