奖励的奖？奖励与奖掖的区别

可以，你是不是把你奖励给我？

还有其他最好的奖励吗？

还是金山银山？

还是整个山河？

你知道我要什么吗？

我要的是你整个心，和整个人，你要不愿意，我就把我奖励给你，我的全部，不愿意也得愿意，愿意也得愿意，看看你是不是真心实意？，如果不诚意的，揍扁你

赋能奖是一种奖项，旨在表彰那些通过技术、创新或社会创造力等手段，为他人提供帮助、支持和鼓励的个人或组织。

赋能奖的重点在于鼓励人们发挥自己的特长和能力，帮助他人实现自我提升和成功，推动社会发展和进步。赋能奖的评选标准包括对他人的影响力、持续性、可持续性、可扩展性等方面，旨在寻找那些真正具有积极影响力和价值的人才和组织，为他们提供更多的支持和认可。

奖励类别的选择是在特定的奖金制度下，根据奖励目标确定奖励对象。

例如，为了刺激雇员全面或超额完成生产计划就要设立超额奖；为了刺激雇员技术革新，提高企业的技术水平，就要设立革新发明奖等。

奖励一般分为单项奖和综合奖两大类别：1、单项奖。单项奖是企业常用的奖励形式，它的设置是为了奖励雇员在某一方面对企业的贡献，具有灵活、易于管理、针对性强的特点。缺点是容易引导雇员片面追求单项目标，影响企业生产和工作的全面发展。2、综合奖。综合奖是为了促进生产和工作的全面发展，将反映各种超额劳动贡献的具体奖励指标有机的结合在一起，成为一个综合性的奖励体系，对雇员全面考核计奖。质量、产量、劳动生产率、人工及物料消耗等指标在综合奖励体系中均被作为分指标，按相应的考核条件进行考核之后，衡量出一个综合的奖励水平。