潜力新人？有潜力是什么意思

2024十大新人演员

2021年度中国十大新青年排行榜正式揭晓，网红丁真、演员吴磊、中国风组合小唐人、女足运动员王霜、丝路女神苟玉曼、科学家刘明侦、主播李佳琦、谋女郎刘浩存、导演王纲、好声音冠军单依纯等10人最终入选。

位列2021年度中国十大新青年榜首的是来自在四川省甘孜藏族自治州理塘县的网红丁真，丁真因为一脸纯真朴素的笑容意外走红网络，成为“新晋顶流”。走红后的丁真成为理塘县的旅游大使，为家乡旅游贡献力量。2021年4月22日世界地球日前夕，丁真被邀请参加联合国“捍卫自然”的活动，当天丁真一身黑西装帅气亮相，以“我和动物朋友的故事”作为主题进行了演讲。少年成名的人很多，但功成名就之后能否为家庭、为家乡、为家国贡献自己的力量，彰显一个优秀青年人的格局与责任。

位列2021年度中国十大新青年榜眼的是青年演员吴磊，吴磊出生于上海，毕业于北京电影学院，他3岁拍戏，童星出道的他现在已是青年演员里面的“老戏骨”。2015年凭借古装权谋剧《琅琊榜》获得国剧盛典最具潜质演员奖。2019年8月获福布斯中国100名人榜荣誉，同年9月9日出任“中国帆船帆板运动推广大使”。吴磊不但演技出众，而且零绯闻，可谓娱乐圈的一股清流。

位列2021年度中国十大新青年探花的是中国风组合小唐人，小唐人由青年歌手刘洋洋和杨曦组成，擅长民族、戏曲、花腔、流行、电子、hiphop等多种演唱风格，已经发布《唐人精神》《年》《字》《四方》《嫦娥》《唐人传奇》《扇》《唐人恋曲》等多首国风歌曲，歌曲或取材经典文学名著，或融入戏曲等唱腔，致力于用时尚与传统相结合的表达方式，润物无声地演绎中国故事，传唱中国文化，让更多的年轻人，感悟中国文化的魅力。小唐人是国风歌曲的创新者，也是民族文化的传承人。

朱婷之后，中国女排再没有天才新人了吗

个人的意思，”天才”这个词以后还是慎用吧！包括小编在内，这个词以前也曾用过，现在基本不敢用了。为啥？禁不起推敲。这个词用到谁身上都有夸大其词的嫌疑。其实自媒体用这个词最多的意思就是想夸赞某个运动员在某个项目上取得了突出的成绩，但这些成绩的取得不可能完全靠天赋异禀，更多的还是后天的努力。被夸天才的球员着实不少，从五连冠郎平开始，她便被称作“铁榔头”，有打球的天赋，朱婷也被夸赞天才，李盈莹也是，但她们本人对这种说法都一律给予否认！郎平的本领是袁伟民教练逼着练出来的，朱婷的一传也是被郎平逼着才过关，李盈莹也是，她现在逢人便说，我打每个球，朱姐几乎都喊我的名字，告诉我这个球怎么打，所以我在场上脑子一直清醒，不会有蒙圈的时候。中国排球优秀运动员如雨后春笋，人才倍出，除了朱婷和李盈莹，袁心玥、张常宁、颜妮、丁霞、龚翔宇、姚迪、林莉、王梦洁、刁琳宇、郑益昕，后起之秀倪非凡、吴晗、王艺竹、毛钧怡、车文涵等等，在她们身上无疑具备了成为优秀球员的素质和条件，但也存在这样和那样缺陷和短板，只有刻苦训练，顽强拼搏，在赛场上充分激发和调动自我潜能，通过百分百甚至超水平的发挥，才能取得更好更突出的成绩。人生能有几回搏，中国女排加油！

如何培养职场中的优质新人

文|小蜗牛民企集团首席人事官正文：字数1242阅读需3分钟感谢邀请！

这是管理的核心，也是管理者重要的一种素质和能力。很多人成为管理者之后，生活过的特别凄惨，不是说工资低了，而是因为管理不到位，导致整个工作状态更差，还不如原来单纯的做职员或工程师，真是因升职而“赔了夫人又折兵！”

从管理角度来说，管理目的是让众人行动一致，达成组织的目标。领导自身并不一定要亲自操作，一个人的精力是有限的，一个人的能力也是有限的，管理创造价值的主要策略，就是通过资源优化整合，实现人尽其能、才尽其用的效果。而这一切都需要一个核心，就是要拥有优秀的队员。

很遗憾，不管是老队伍，还是新群体，面对的都是一盘残棋，管理者就是这个棋手。没有发牌的份，只有将牌打好的责任，这个时候要注意磨刀不误砍柴工，如何将优秀的下属培养起来，调动整个团队的积极性，是决定后面能否取胜的关键。

正因为如此，管理成就了很多领导，也搞掉了很多领导。根据蜗牛君15年来的带队经验，将新人、特别是潜质新人培养策略，以贴近地平面的模式进行分享，希望对您有所帮助。

既然是一个潜质的新人，就代表了两点，第一此人是新手，对很多事情不是很熟悉，第二此人具有很好的天赋或潜力，值得培养。

对于这种人只需稍加说明，他们便会听得明白，甚至可以马上上手，因此第一步就是要说给她听。将公司的发展背景，平时工作方法，岗位职责与应对要点，做事情的思路等，按全面的、流程化的，循序渐进的方式，对他进行培训。

只说不做假把戏！作为领导，一定将最佳的实践方法与具体的操作模式，做给他看，让他不仅听得明白、更看得直观。

可以将工作内容做一篇，展示给他看。在做这些工作的过程中，让他用心思考与观察，并提出一些看法和建议。

经常带着此人参加一些具体工作，亲身感受工作氛围和具体处理方式，并参与打一些下手，以更快、更好地接触主要工作。

每天都要让此人写工作汇报，以书面方式反思和学习。一段时间之后，要以书面和口头的方式详述阐述工作感受，并向领导作具体汇报。

让此人做详细的工作思路和具体操作方法，并对所设定的方案，做自我评价。而领导只需在中间用心倾听，然后提出自己的疑问，向对方寻求解答。

上述三个步骤之后，接下来就是真枪实弹的干，只有在战争中才能学习战斗经验，此时应积极关注下属的工作过程和具体方法，并评价其工作成果。

在每一次阶段成果出来之后，都应该听取汇报，并了解对方下一步的工作计划。而在这个阶段，领导精力主要放到，听取汇报和对重大思路的建议上，当然对中间出现的错误，也应该给予及时的指导与纠正，扶上马再送一程。

上面四个策略也是四个步骤，是培养一个有潜力新人最简单的方法，也是世界顶级公司，在训练团队时候的一种模式，其实这里面已经包括了对下属的历练、打击与指导等各种管理策略与手段，其实最高明的管理都是简单的。

采取这种新人育成方式，也不是一成不变的，一旦在过程中发现此人不具有可塑性，可以及时调整，确保好钢用到刀刃上。

潜力奖什么意思

“潜力”是潜在的能力和力量，内在的没有发挥出来的力量或能力！意思是说：孩子还有很大的发展空间，应该是说孩子脑子灵活，如果再稍作努力，会比很多人都优秀！在学生时代，奖状代表着一种荣誉，也是老师对学生的肯定。所以学生都是非常珍惜每一张奖状，许多家长都会根据学生是否获得奖状，然后再进行相关的奖励。很多家长都是把孩子的奖状贴在墙上，以凸显出学生的优秀

新人开播七条黄金法则

1、注意直播内容的可玩性和互动性，吸引观众参与。

2、根据观众特点，制定适合主播和观众的互动方式。

3、合理规划直播节目的时间和频次，避免观众过度厌烦。

4、定期增加新的话题和元素，持续吸引观众关注。

5、注重直播效果的创新，增强观众的焦点。

6、观察用户留言和弹幕互动，及时调整直播内容。

7、利用社交媒体和各种资源进行推广，扩大关注范围和影响力。