基层工作经验对升职的作用有多大
基层工作经验对升职的作用并不是特别大，因为不是每个管理者都是从基层干起的，但要是做一位出色的管理者，基层工作经验会让你更接地气地找到问题解决的办法，有助于思考和分析，做成事的概率就会增加，同时你也能体恤下属，了解下属的各种心理活动，采取有效的对策，以带领团队更好地前进。
改变自己容易，也不容易——基层工作能给你带来什么？在基层工作，能给你带来什么？
我不知道你在选择基层工作的时候，是不是打从心底真心的喜欢，但我知道的是，你一定会为了适应这份工作，都学会了各种可完成你份内工作的技能，我把这些技能分类，如下：
1.专业能力技能；
司机的技能就是用安全驾驶来把乘客/货物送到目的地；美工就是追求更好地作图，用来打动和感染目标客户，使其采取相应的行动；我们为了胜任自己手上的这工作而练就了专业技能，在这里面有人很高效，有人则仅仅达标，一切源于他们对工作理解的差异：做好与做得一般的工资差不了多少时，追求做得更好是为了什么？
2.与人协作、沟通的能力；
怎样说话，别人能听得进去，并且能协作你的工作节奏，把工作做好，做到位，你会帮助他人吗？当时你人家说动去帮忙的时候，是怎样想的？出于面子？出于利益点？出于自己能帮就帮的想法？
那好，当你寻求他人帮忙的时候，你无论从理性（你我都受益）还是感性（铁关系）上，都能找到人协作你完成工作，你学会怎样说话能把话讲明白，怎样做事既能提升自己的效率，又能方便了他人，这就是协作沟通能力的提升。
3.磨砺自己的心态；
你在基层工作的时候，除非一些特殊的情况，你逃避不开“位卑权轻”——你只负责一个点的工作，做好了也影响不了多大，你说你要离职会对公司有很大影响吗？基本没有。实际上，每个人都会有这一段工作经历：很努力，也能把事做到极致，甚至超出上司所要求的，但那又怎样？不会给你涨薪水，也不会给你立马升职，甚至你身边的同事没做好、混日子也能拿到跟你差不多的薪水，这时你要做的并不是跟他们一样，而是继续潜心做事，继续在专业能力上自我要求去提升，或者开始进修基层管理者的知识，并在这期间，你可能很多付出的努力，都白劳。当公司需要其它人支持时，你要主动报名，跨出原岗位去做其它不一样职能，并做好它，才会被其它的管理者发现到你，才有可能改变现在这种“位卑权轻”的状态。
请延迟满足(是指一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向，以及在等待期中展示的自我控制能力)，用时间来历练自己的心态和能力，就算现在的上司不升你职，你在跳槽时，会赚回来的。
4.打造自己的执行力，明白理想目标、计划和一线之间的差距并想办法达成目标。
在定目标，定计划的时候，很容易会做出“逻辑上的自洽的计划”——凭自己的理论知识、认知和经验，认为这样的计划是可落地，可执行的，按这计划去做就行了，这可以认为是“理想的目标和计划“，但在亲临一线执行的时候，我们会发现，理想与现实差的不是一点两点：有些预料会用上的招，反而用不上；有些没有遇到过的情况，都不超出计划之外了，一时人懵了，不知如何是好；但这些都不重要，我们要盯着目标，计划的办法不管用时，再想其它可行性的办法去做事，务必把目标达成，这时很多时候就拼个人脑力、人脉资源、个人技能熟悉度和执行，不抱怨，带着脑子干就是了。
基层工作经验能为什么对升职的作用有限？很多人认为自己懂一线业务，做得出色，就应该得到被提升，实质不是的。
出色的基层工作经验能引层管理者对你的注意，愿更花时间和精力去考察你，锻炼你，看看你是否有升职的潜能，它不仅表现在个人工作能力、工作业绩上，更多的还要考察你的价值观和动机、初始格局，再看公司目前是否有空缺的岗位能提你上去。
价值观
价值观要正，让上司觉得你可靠，其次你的价值观要与公司提倡的价值观大部分吻合，并用你的行动践行出来，被上司所看到，认为你不错，愿意给你机会。
个人成就动机
无论你是想做事，想升职加薪，还是想学到更多的东西成长自己，这些都激励着你一直自我学习提升和主动揽活来做，追求把事做得更好，这些能通过你的行为被观察出来的，而上司需要什么样的人才来辅助他，落实他的新计划，以完成他的工作目标，你自己也应该略知一二，应多沟通，把上司所要的表现出来，让其了解你。
个人工作能力
这里面不仅是过去的出色一线执行的能力，更多的是指，当你升职的时候，你所具备什么样的能力可以胜任升职后的岗位？要是你能有管理者思维框架、所具备一些初级管理者的技能、管理方法就更好，要是没有，那么你采取什么样的策略去补上来，早日胜任当前的岗位？因为时间和耐心是有限的，公司目标总不能老等着你能力跟上来后，才会去达成，它必须要以结果为导向。
而你熟悉一线操作，但凭个人能力，完成不了团队的目标，这时你要依靠他人，知道怎样去找相应的真实信息，怎样安排合适的人去做相应的事，怎样做好目标管理。这些初级管理能力和你未来的潜力，都应该要被上司所看到。
工作业绩导向
你说你能力出色，得用结果说话呀，做过了什么，做得怎样，为公司带来了多少贡献，哪些是做成了，哪些做得不怎样，都得列出来，由成果大的优先汇报，成果小的也汇报上去，为什么？
无论是做成的，还是没做成的，都属于你的经历，它给了你什么样的启示和经验，在未来怎样做会变得更好，要是你能上任新的岗位，你会怎样开展工作，配合你的上司，拿出符合公司期望的结果？
初始格局
纵使你能力很强，又能出结果，请注意给你升职的不是一线下属，而是公司的管理者，他们提拔你，是想借用你的基层工作经验去“复制”更多优秀的一线业务人才，借用你的智慧、方法来达成公司的新目标，所以你不能认为你在基层做起，很懂基层，你就以基层人员为主，而不贯彻执行公司管理层的战略和目标执行。因为公司管理层看的主要不是当下的业务，更多的是为未来而准备，而你盯着当下的业务，没有向未来看，拿着公司给你的钱，却做着相背的事，那么公司不会去让你晋升的。
与此同时，你不应该把你的精力专注在收入上，对于公司来讲，你的收入是公司的成本，而你更应该去关注怎样为公司创造价值，让你的价值远高于公司成本（你的薪水），才能让你持续晋升加薪之道，这意味着你要换一种方法去自我提升、多尝试和小成本试错，从中找到突围的方法，得付出更多的努力，这些努力里面有一些是辛苦又没效果的，但请你撑住，因为在这个煎熬中，你的思维认知、见识、格局也会成长，慢慢地让你变得能力更强。
为什么说是初始格局，因为它会变，也可能不会变，而变与不变，取决于你个人，晋升只是第一步，剩下的还任重道远。
请为未来多做一些准备，少一些抱怨，用时间去打造自己，在“机会”未来到之前坚持下去，熬过那默默无名却又想一展抱负的岁月。
什么是基层工作经验，毕业两年没有工作的也算么
不算。基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
选调生两年后如何安排
选调生二年期满后去向?-2019选调生考试
试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级(非领导职务、级别)，两年后可参与全省的人员选调。
公开选调，指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。
扩展资料：公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。
调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的
辅警干了两年了，还有干下去的必要吗
辅警就是警察队伍里的临时工，属于打杂端水的“二等”员工。至于题主工作两年后，还有没有必要干下去，这还需要从三方面来分析。
第一、从辅警的发展来说，辅警真还没啥前途可言。
尽管现在辅警的招聘条件，越来越高，管理也越来越严格，薪资待遇也有所提高。而且有些地方也开始执行辅警警衔制，看似管理也越来越规范了。
但是，无论辅警怎么改变，始终都无法直接变成有编制的正式警察，这也是很多辅警最后不得不放弃这份工作。当然，也不排除极少数辅警，因为机缘巧合而立功受到表彰，从而破格被转为编制警察。
所以，如果单纯从辅警工作的发展前途来看，这份工作只适宜短期过渡而不宜长期做，否则只会让自已慢慢丧失发展的机会。
第二、年轻人干辅警只能是一份短期的过渡工作，应该有更高的追求与目标。
通常来说，辅警工作的薪资每月只有两三千元，有些地方财政状况较差，工资还达不到两千元。因此辅警干着警察的工作，却拿着临时工的待遇，这也是不争的事实。
所以对于年轻人来说，干辅警工作的收入，除了能免强养活自己之外，想要养老婆孩子，还真不是一件容易的事情。因此，年轻人做辅警只能是一时的过渡，毕竟自已将来还会有更大的经济压力。
追求经济收入高而稳定的工作，才是他们的目标与奋斗方向，只要有机会都愿意前往一试，毕竟眼前的工作并不能解决自已将来的生活与困难。
第三、年龄较大且无一技之长，则辅警还是一份不错的工作。
不是每个人都可以找到稳定的满意工作，更不可能找到一份有编制的正式工作。面对自已年龄的劣势和无技术的状态，为了生活为了家人，只要能有份稳定的工作，哪怕是工资不太高，我们也只能接受现实，毕竟生活就是这样残酷，有时根本就没给我们选择的机会。
此时，做辅警也是一份比较满意的工作，尽管这份工作收入不高，工作量大，还有些危险性，但是它比较稳定，只要我们不犯错误，通常都可以长期干下去。
而且，由于自已长期在警察队伍工作，很多时候办理事情，也比较容易方便，易获得一种成就感，在社会上更有一种优越感。
所以，题主现在辅警干了两年，是否还继续，这得根据题主的自身情况来最终决定。就象我一个远房的亲戚，初中毕业便当兵去了，二年后从部队退伍，碰巧当地派出所招辅警，他便顺利被录取，一干就是二十多年了，当时还不叫辅警，只是临时工。
当时，很多亲戚都觉得还不错，尽管工资没几个，但大家都觉得有面子，都认为他以后有机会成为真正的警察。可是派出所警察换了一拔又一拔，他还是一个临时人员，根本没有机会成为“吃皇粮”的公人。
直到现在，我的这个远房亲戚，也早已习惯了辅警的工作，再也不愿离开派出所，尽管他现在生活的压力很大，而且还怕自已失去了这份差使。
因此，题主千万不要梦想自已有朝一日转成有编制的正式警察，那只能是自欺欺人罢了，而害怕失去自已的舒适区，最终把自已陷入困境。
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