试用期管理办法，试用期管理制度的制定

试用期公务员转正规定

一、公务员试用期管理规定

1、新录入的公务员需要思想政治素质较好，遵纪守法，拥护中国共产党，贯彻执行党的方针政策;

2、按时能够正常完成工作，履行工作的职责;

3、对待工作有较强的责任心，工作积极，作风较好;

4、有良好的道德品行，廉洁自律。

二、如果符合以下条件，不予转正

1、思想政治素质较差的;

2、能力较差，没有办法完成正常工作的;

3、责任心不强;

4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。

公务员的试用期比较长1年的时间，如果试用期符合要求者，可以转正。

领导干部试用期管理规定

一般情况下，新提拔的党政领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。

试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。

领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

青年见习管理办法

1、毕业生见习期间，要主动深入投入工作，虚心学习。通过实践锻炼尽快熟悉本职工作的规范和职责，全面提高自己的思想、政治、综合素质和独立工作能力。

2、毕业生见习期间，见习单位要加强对毕业生的政治思想教育和日常管理，决不允许其放任自流。各级领导要及时帮助解决工作和生活中的实质困难。

3、各见习部门要加强对见习生保密制度的管理，未经允许，见习生不得将接触到公司内部信息、资料向外泄漏，增强保密意识。

4、毕业生在每个阶段见习终了时，本人写出见习小结，由所在部室做出评语，见习期满后写出见习总结，由所在单位做出全面鉴定，提出确定技术职称的意见。

5、各部室要加强对毕业生见习的领导，建立定期检查制度。各专业组长、主任助理每月检查一次，公司办公室每季度检

从“新人”到“心人”，新人试用期如何管理

新人变为“心人”，是一个值得探讨的话题：新人意味着可塑性很强，如果企业有着严格的试用期培训与考核机制，且在选择新人时没有大的失误，那通过引导与培训，包括企业氛围的影响，新人变“心人”是可期的！反之，你没有严格的选人制度，没有严格的试用期成长计划与氛围，新人最终只能变成不合格，终南成“心人”！

高管试用期管理规定

高管试用期管理也要遵照《劳动合同法》的规定来执行。不过《劳动合同法》的规定，员工合同期限一年以下的都超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同三年以上的这是无固定期限劳动合同的，试用期不得超过三个月。高管人员的试用期长短要根据所签订的劳动合同期限来确定。