劳动法关于公司外派人员问题
1.合同上是否有规定工作地点,工作方式等相关信息。如果有,规定工作地点为总公司,而现在要外派的话,可以要求支付差旅费。
2.如果合同上规定工作地点为分公司,那公司可不报销。
3.如果没有做出以上规定,原则上你可以要求公司进行报销。如公司不进行报销你可向总公司所在地劳动部门咨询(因地方规定及公司性质而定)
工作外派是好事还是坏事
这种事要看情况而定。如果外派回来可以升职加薪当然是好事,如果只是因为需要完成工作任务而做出的决定,并且离开现在的工作岗位使你受到了损失那就只能说是坏事了。但是人在职场有时也是身不由己,外派也许目前看不是什么好事,但是在你的工作履历中有了这次,也许在以后的升职加薪中会比别人多了一个筹码,即时你会庆幸自己现在的选择的。
单位可以随意外派员工吗
根据中国相关法律法规,单位派遣员工需要符合一定的条件和程序。单位可以根据业务需要安排员工出差或者派遣到其他地方工作,但必须经过员工的同意,并按照《劳动合同法》、《劳动者派遣管理规定》等法律法规的规定,签订书面的派遣协议和劳动合同,并保障员工的权益和利益。
此外,员工在派遣期间应当享有与本单位员工相同的劳动条件和待遇,单位也应当承担相应的责任和义务。此,单位不能随意外派员工,必须依照相关法律法规规定进行操作。
外派岗位的好处和坏处
好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。
坏处:派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
公司外派员工的利弊
外派员工的利:在使用人才方面更加灵活,能够节省企业内部的用人成本,并降低了企业用工法律风险,可提供人员的积极性;
外派员工的弊:外派员工确乏企业归属感,外派公司水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核,人员的流动变大,不利于企业进行管理
外派专员干嘛的
外派专员就是往外地派遣的公司职员,大多数是离开本部去外地进行学习经验交流的,也有少部分是公司分部需要的人员。
如果是公司职员的,只要通过公司的招聘被录取,通过公司培训就会派出去外地,如果是公务员那就要通过公务考试才可以的。
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