人事专员？新手刚做人事难吗

人事专员和hr区别

人事专员是hr的下属。

Hr的全称叫人事经理，也就是它是所有人事专员的上级，那么人事专员的主要就是hr的一些办事人员。人事经理往往安排人事专员们从事相应的工作，把他们安排到不同的岗位上，去招聘人才或者是管理公司的一些其他的员工，所以他对他有管理权。

人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别

人事：一般是主管人事方面的负责人，如人事主管、人事经理等。

人事专员：一般是指人事主管或人事经理的助理。

招聘专员：是指专业负责去外地或在外面招工的。

这三个职位是有区别的。

人力专员的优势和缺点

人事专员职位，优点是该职位是与人打交道的工作，如果加强学习本人又具有管理能力的潜质，经锻炼会成为管理人员，有不错的上升空间。

缺点就是在公司地位不高，在小企业中，有时候可能会怀疑自己就是一个打杂的，没有任何技术含量，在一些公司里面，有时还要夹在老板和员工中间两边受气，以及时不时的背锅，招不到人背锅、员工离职率高背锅。

什么是人事专员，其主要职责是什么

人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作人事专员岗位职责。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、人事专员岗位职责主要是负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、人事专员岗位职责主要是负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

什么叫人事专员

1.招和入职管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等，协助完成招聘流程，并负责新员工的入职手续办理。

2.人事档案管理：负责管理员工的人事档案，包括员工信息的录入、更新和维护，保证档案的准确性和完整性。

3.员工关系管理：协助处理员工的日常问题和疑虑，提供相关政策和制度的解释和指导，维护良好的员工关系。

4.培训和发展：协助组织内的培训活动，包括制定培训计划、安排培训师资、组织培训课程等，促进员工的职业发展和能力提升。

5.绩效管理：协助完成绩效考核流程，包括设定绩效目标、收集绩效数据、评估绩效等，为绩效奖励和晋升提供支持。

6.离职管理：协助处理员工的离职手续，包括离职申请、离职面谈、办理离职手续等，确保离职流程的顺利进行。

7.人力资源政策执行：负责执行人力资源政策和制度，包括劳动合同管理、员工福利管理、薪酬福利管理

什么是人事专员

人事专员是指制定公司人事招聘计划及实施、劳动合同的签订及变更、员工日常培训，绩效考核、五险一金等方面的从业人员。