计算工作日天数施工工期计算器

工作日指的是一个月多少天如何计算

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月工资除以30天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，既然休息日带薪，那4月的计薪天数就应该是出勤天数加休息天数。题主4月9日入职，所以计薪天数应该是22天，不是17天。如果以2500月薪标准计算，4月工资应该为：

2500÷30×22=1833.33

如果你们公司说休息日无薪的话，那么月平均计薪天数就不是30天，而是21.75天。题主4月份的工作日出勤天数应该是16天，加1天周六加班。

如果企业月工资除以30天作为日工资标准，但是计薪天数则按17天算（即休息日无薪），那么逻辑就混乱了。

5月1日是法定假，法定假是带薪的，计入下一个工资周期，是正常的，没毛病。

4月29日和30日是休息日，正如上面介绍，你们公司的计薪方法属于休息日带薪，所以这两天是带薪的，应该计入4月的工资周期。

你们公司是长短周，长周的周六应该按休息日加班标准（200%）计薪。有些企业的工资结构里会显示周六工资，这表示周六是约定加班且工资已经计入你的薪资里。如果工资单上没有显示周六是算了加班的，那么就有可能构成少算加班工资。

如果工资单上有显示周六工资的，你就要了解这工资是怎么算的。一般有两种算法，介绍如下。

（1）2500÷21.75÷8×加班工时×加班倍数

21.75是法定计薪天数，这个标注的休息日是无薪的。如果你们的周六工资是这样计算的，则与月平均计薪天数是30天的定义互相矛盾。

（2）约定的加班基数（指小时基数）×加班工时×加班倍数

有些地方是可以约定加班基数，如果题主所在地的地方规定是如此，则这个基数只要不低于地方最低工资，就不算违法。

加班倍数：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%。

是不是有点复杂？在中国因为企业的“创意”，加上劳动法规的各种复杂规定，就衍生出各种“特色”的工资计算方法，违法与否？真要拿着工资单或者工资计算方法的文件，一条一点掰扯清楚才能够准确说出问题。

考勤合计天数怎么算

考勤合计天数的计算方法因公司和行业而异，但通常包括以下几个步骤：

1.确定考勤周期：一般为一个月，也有些公司采用两周或半个月作为考勤周期。

2.统计出勤天数：根据公司规定，确定哪些日期算作出勤天数，如工作日、周末加班、节假日加班等。然后统计员工在这些日期内的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。

3.计算实际出勤天数：将员工的出勤情况转换成实际出勤天数。例如，如果员工在某一天迟到了30分钟，那么这一天的出勤时间就应该减去30分钟。

4.计算考勤合计天数：将员工的实际出勤天数累加起来，就是考勤合计天数。

需要注意的是，在计算考勤合计天数时，还需要考虑特殊情况，如员工因病请假、婚丧假等情况。此外，还需要根据公司规定进行调休、加班等处理。

2023年1月出勤标准天数怎么算

算法是：标准出勤天数＝全月天数-法定节假日。

2023年1月份共有31天，法定节假日包括元旦、春节共4天和9天周末，合计13天，所以，工作日天数就（法定出勤天数）是18天。

哪天到哪天的天数怎么算

1."哪天到哪天的天数"具体怎么算，取决于你指的是哪种天数计算方式，如果是按照自然日计算，则需要将结束日期减去开始日期再加1才能得到两个日期之间的天数。2.如果是按照工作日计算，则需要先将开始日期和结束日期之间的自然日数计算出来，再减去两个日期之间的非工作日数，才能得到两个日期之间的工作日数。3.如果是按照财年或会计周期计算，则需要以相应的日期为起点或结尾，并按照相应的周期进行计算，以确保计算结果的正确性。

一个工作日按天来算是怎么算一个工作日=多少天

按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。